阿联酋最近宣布的新劳动法提出了最大规模的就业改革，赋予私营部门员工权力。法律专家表示，关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令于2022 年 2 月 2日生效，使阿联酋的工作场所在保障员工权利和吸引人才方面符合最佳国际惯例工作环境。

以下是新劳动法的十大亮点：

1、陪产假、产假、学术假

根据新法律，在职父亲将获得为期五天的陪产假，可在孩子出生后同时或间歇地休长达六个月的陪产假。母亲有 45 天的全薪产假，根据新法律，该假可延长至额外 15 天的半薪产假。如果新妈妈在产假结束后还没有准备好重返工作岗位，她们有权获得额外 45 天的无薪假期，以在生病时照顾自己或新生儿。但是，必须出示医疗证明作为证明文件。

如果婴儿出生时有残疾，母亲可以在基本产假的基础上再享受 30 天的全薪假，可以再延长 30 天的无薪产假。员工在配偶去世后有五天的丧假，在父母、子女、兄弟姐妹、孙辈或祖父母去世后有三天的丧假。 在雇主工作两年后，如果员工在阿联酋境内的认可机构注册，他们有权享受 10 天的学习假期。 员工也有权获得一天的报酬，公司可酌情增加每周休息日。

2、新的工作模式

在为适应 Covid-19 后世界而引入的新模式下，员工现在可以为多个雇主从事一个项目或每小时工作。除了常规的全职计划外，法律还引入了兼职、临时或弹性工作。兼职工作允许员工为一个或多个雇主工作指定的工作小时数或天数，而临时工作可以是特定时期的合同或以工作完成为基础的项目。

除了目前劳动力市场上普遍存在的全职工作外，弹性工作制还使员工可以根据工作条件和要求在不同时间自由工作。新法律下的合同涵盖了所需的时间、天数和职责。也将引入更多的工作模式。工作模式将包括自由职业、压缩工作周、共享工作模式和自雇等，法律规定了每一方在各种工作类别中的责任。

3、试用规则

试用期仍以六个月为限，但根据新法律，雇主需要在解雇员工前提交14 天的书面通知。希望在试用期间换工作的员工必须提交一个月的通知。如果他们想在试用期间离开该国，他们必须提交 14 天的通知。在试用期间未经通知离开该国将使员工被禁止获得工作许可证一年。 如果任何一方违反了这些规则，违约方必须向对方支付相当于剩余通知期正常工作日的报酬。

4、解除无限合约

从明年开始，经双方同意，雇主将被允许只签发有限（固定期限）合同，每三年可续签，期限相同或较短。自该法于 2022 年 2 月实施起，雇主将获得一年的宽限期，以修改和修正雇佣合同为固定期限。

5、最低工资

新法将史无前例地为私营部门的雇员设定最低工资。阿联酋内阁将根据人力资源和酋长国部长的提议与有关当局协调确定最低工资。

6、遣返费用的覆盖范围

如果员工死亡，雇主应根据家属的要求承担遣返费用。雇主还应在员工死亡后 10 天内向其家属支付员工的工资、应享权利和遣散费。

7、工作关系结束后留在国内的权利

雇主不得在工作关系结束或合同终止后强迫员工离境。根据新法律，员工可以换到新雇主并继续留在劳动力市场。根据新法律，雇主不能没收扣押员工的官方证件。

8、反歧视和骚扰条款

根据新法律，雇主现在在雇用员工时受非歧视政策的约束，该政策基于性别、种族、肤色、国籍、宗教、社会出身或残疾。法律还保护员工免受雇主、上级和同事的性骚扰、欺凌、口头、身体或情感虐待。 雇主不得对员工使用任何武力手段或威胁惩罚员工不履行其意愿的行为。

9、女性赋权

法律明确规定女性与男性从事相同的工作或其他同等价值的工作应获得同等报酬。工作价值由内阁稍后决定。

10、司法费用豁免

新法律免除了员工或其继承人在诉讼、执法所有阶段的司法费用，金额不超过 100000 迪拉姆。 还规定用人单位应当承担招聘、聘用的费用，不得直接或者间接向劳动者追偿。

11、工作时间和加班工资

新法令规定，员工不得连续工作超过5小时，中间需要有至少1小时的休息时间，员工一天的加班时间不得超过两小时。如果工作性质需要超过两个小时的加班时间，员工必须获得相当于正常工时工资的加班工资，并增加25%；如果要求员工在晚上10点至凌晨4点加班，他们有权获得相当于正常工时工资的加班工资，并增加50%，轮班的人不受此规则约束。如果工人被要求在休息日工作，他们必须获得一天假或相当于正常日工资的加班工资，并增加50%。