若早领悟这7个道理怕是早就升职加薪当老板了

若早领悟这7个道理，怕是早就升职加薪当老板了

————点击图片进入游戏—————— 当有一天，你不再任性，知道克制自己并做出最有利于自己的决定，意识到选择大于努力，却又不得不努力的时候，或许你就成熟了：
若早领悟这7个道理，怕是早就升职加薪当老板了

方法/步骤
1
专才始于通才职场上，如果你一开始就选择了一个细分的领域中打拼奋斗，可能并非是一件好事，视野决定格局，格局决定未来。

成功从来不是偶然，一开始就能够找对自己的领域的人更是寥寥无几，所以，在职场之初，不妨先纵观一番就是。

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2
从0到1很重要从0到1很重要，因为这决定了你能否到达100，创业的人总喜欢说，人生中的第一桶金，或者说人生的第一个100万无比重要，因为有了这100万，再赚100万就不是难事了。

从职场角度考虑，我们应该主动提升自己的眼光，用比自己高一级的领导眼光做事，用比自己高两级的领导的视角想问题。

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3
向核心资源靠拢工作，其实说到底无非图两样东西，一个是钱财，一个是前景，如果一份工作既不涉及钱财，有没有什么职权，那自然也就没有什么发展前景，如果没有什么意外，那你的未来必然黯淡。

什么是核心资源？权力最大的boss就是核心资源，掌握钱财的就是核心资源，掌握你发展前景的就是核心资源。

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4
什么样的老板培养什么样的你你有什么样的老板，你就最有可能成为什么样的人，人说，老板的高度，便是你的起点。

跟着怎样的老爸，老板的格局与视野，便是你的格局是视野，在此基础上，决定了你未来的走向。

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5
加薪不如升职，升职不如跳槽想想自己已经工作了多少年了呢？已经多久没有加薪了呢？如果单从工资的角度来看的话，加薪没有升职快，而升职又比不上跳槽，人说优秀的人向死而生，而优秀的职场人，应该随时做好跳槽迎接新挑战的准备。

6
跟随价值观相近的而不是脾性相近的请一定要相信，脾性找互补的，而老板一定要找价值观相近的，价值观相近的老板沟通起来更加容易，更容易实现自己的想法与抱负。

同性相斥，异性相吸同样适用于职场，有一个价值观相近的老板，你的职场会更加心情舒畅。

7
别停下脚步职场最怕的就是按部就班，以不变应万变，真正不变的是你不变的努力才行，未来无法预测，但一定是变化的，想要在瞬息万变的今天赢得喘息，最好的办法就是不断突破自我，寻求转机。

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