越南罢工已经成常态

近段时间以来，越南的罢工事件着实不少。越南+23181；宝成集团数千工人罢工；境外再向凭祥输入确诊；胡志明市再现奥密克戎；节后第二天，越南一外资工厂5000多名工人集体罢工，要求老板答应11个条件；越南工会介入，企业5000人加薪——连续2年春节，5000人的企业未开工，先罢工，顺利涨工资!

一波又一波的罢工使得各大工厂都压力不小。近几天，义安省又一家工厂出现罢工。

2月15日下午，义安省永市一家工厂内，500多名员工罢工聚集在工厂办公楼前面，要求公司增加工资和其他各项福利。

工人们要求：除了工资和各项福利待遇外，公司需改善食堂餐饮质量，加强贯彻执行疫情防控政策的相关规定。

当天下午，三名工人代表就和公司领导进行了会议，同时当地政府部门也参与会议，共同协商员工提出的各项要求。

公司表示，针对于公司餐饮一事，从3月1日起将全面提升公司的餐饮水平；针对于加工资一事，还需与上级公司进一步讨论；对于疫情防控，患者可以居家休息，但其他人需按时到公司工作，同时公司将每周对工人进行2次病毒检测。最终，公司方与工人就各项条件基本达成一致意见，工人们也在罢工后第二天就按时回到了工作岗位上。

据悉，这家公司是一家完全由韩国企业投资的公司，主要为三星、LG公司生产各类电子产品零件，目前整个公司有将近2000多名工人。

事实上，在越南，工人罢工已经是司空见惯的事情，工人们都十分注重自己的权益，一言不合就开始罢工。

为何越南人这么豪横呢？

越南有独立工会，切实保障劳动者合法权益

2019年，越南第14届国会以90.6%的赞成票审议通过了《劳动法》（修订案），该项修订法案对越南的劳资关系做出了较大的改动，其中有一条规定：在不隶属于越南工会组织的企业中设立劳工组织。该规定意味着在越南工会组织以外，越南将成立一个属于劳动者的独立，将切实保障劳动者的各项权益。

在各项权益的保障之下，仅仅是2019年上半年，越南各地就发生了将近67起，其中外企工厂罢工占比高达82.1%，大多发生在在劳工密集型企业。

越南人放纵不羁爱自由，拒绝当社畜

在很多人眼中，按说越南是一个还不算发达的国家，劳动者的平均工资水平并不高，加班可以赚更多的钱来改善生活，但很多越南人似乎并不在乎这一点加班工资，而是更喜欢准时下班之后约上三五好友到咖啡馆、酒吧等一嗨翻天。

      关于日本大阪府和大阪市推进引进的包含赌场的综合度假区（IR），大阪市议会29日以政治团体“大阪维新会”和公明党等的多数赞成，批准了汇总IR项目内容的区域建设计划。该计划在府议会也已获批。大阪府市将以获得了《IR建设法》规定的当地议会同意为由，最晚4月28日向中央政府申请认定。此外，和歌山、长崎两县也在为申请而推进手续。中央政府最多选择3处作为建设地区。

事实上，这与越南此前长期在法国的殖民统治之下有关。越南人受法国浪漫主义思想的影响，

继承了法国的“浪漫主义”，对金钱的观念和中国大有不同。中国人向来热衷“存钱”，为以后做打算，但越南人却更注重眼前，可以说是“赚一笔，花一笔”。

越南员工旷工、辞职都是司空见惯的事情。

在越南员工中，离职率很高，很多员工都不会在一个公司长期待。一些员工拿到工资就辞职，等花完了又再找下一份工作。似乎没有什么忧患和寻求稳定的观念。在小编当时所在的部门里，160几名员工中，离职的越南员工有106个，在职仅有59个。这个离职率可以说是非常高了。

这些越南员工的离职原因也是让人震惊到说不出话：“我妈不让我工作”；“心情不好， 不想工作”；“家人出车祸”；“骑车摔了”等等。

因此在越南出现大罢工、无故请假等等已经不再是新鲜事。